致力于实施变革的领导者

10bet移动客户端认为,工作场所不允许任何形式的歧视。作为社区建设者,我们致力于做出有意识的、可操作的进步,以确保我们的多元化城市成为更加公平和包容的城市之一。

我们挑战您——10bet移动客户端的商界领袖——加入我们对责任和问责的承诺。现在是时候利用我们有影响力的声音来营造要求所有人公平对待、资源、机会和进步的工作环境。

我保证成为解决方案的一部分
多样性 包括人们不同的所有方式,包括使个人或群体与另一个不同的不同特征。  
公平 是所有人的公平待遇、机会、机会和进步,同时努力找出并消除阻碍某些群体充分参与的障碍。 
包容 是创造环境的行为,让任何个人或团体都可以并感到受到欢迎、尊重、支持和重视以充分参与。 

实施变革的可行机会

 

评估您的运营并制定计划

审查您的政策、程序和做法,以确保它们为所有员工提供机会,没有系统性障碍。
评估董事会的多样性,目标是建立10bet移动客户端社区的董事会代表。
修改您的使命宣言,以包括特定于公平和包容的指导原则。
与在当地包容性工作中担任领导角色的人合作,分享最佳实践。
创建一个专注于包容性的内部委员会或工作组。

提出更好的问题并使用您的声音

创建一个深思熟虑的问题列表,以确定成功的障碍并发现消除它们的机会。
鼓励您的领导团队发起和记录困难/透明的对话,并放大代表性不足的声音。
与关键决策者分享代表性不足的员工的反馈和职业目标。

投资多元化战略和计划

创建永久委员会以纳入您的业务,向所有员工开放,并设定具体的、可跟踪的目标,重点是问责制。
将永久性培训和政策融入您正在进行的政策和工作场所文化中,以看到长期变化。
通过在您的包容策略中加入各种不同的意见,让您的利益相关者参与进来。
投资教育工作者,为您和您的员工领导教育包容性计划。

教育你的团队

为员工协调有关种族平等行动计划的教育机会和资源。
向您的员工和利益相关者报告您的政策和多元化审查的结果。
组织小组聆听会议或论坛,以教育、建立信任并确定变革举措。
与员工分享有关种族差异的研究、文献和数据分析,寻求有关如何培养更具包容性的工作场所的建议。

创造机会建立包容性

提供参与途径,为所有员工提供明确的组织内晋升和参与机会的概述。
创建一个计划,以积极促进、指导、赞助和支持团队中代表性不足的成员。
通过个人研究和发现,以及参与委员会以利用他们的声音来推动变革,为员工提供机会作为变革推动者。

承担责任和需求问责

与您的包容委员会安排定期会议,以继续将目标从意图转变为影响。
寻求员工和利益相关者的持续反馈,以进行持续的问责制和改进。
与当地种族平等倡导者和组织建立伙伴关系,以建立进一步促进包容努力和团结一致的关系。
文章和见解资源
播客视频和教育机会
 黑人拥有的10bet移动客户端企业